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井冈山:给基层纪检监察工作注入“活力”

发布时间:2019-05-30来源:井冈山市纪委监委办公室

  井冈山市纪委监委紧紧围绕“有作为”目标,大力创新基层纪检监察组织建设,实行市乡一体化管理,实现信息互通、资源共享、力量整合、能力提升、工作同促,有效解决了基层纪检监察力量薄弱、能力不足、监督执纪乏力等老大难问题,给基层纪检监察工作注入“活力”。

  一是片区协作,上下联动提实效。按照地域相近、力量互补的原则,建立乡镇纪委办案片区协作机制,把19个乡镇(街道)划分为5个办案片区,实行“纪委常委(监委委员)+纪检监察室+乡镇纪委”的复合式执纪审查工作模式,有效解决了乡镇(街道)纪委纪律审查工作中所面临的抹不开情面、放不开手脚、不敢得罪人等问题。

  二是整合力量,攥指成拳共作为。整合委机关和派驻机构人员,纪检监察室和派驻纪检监察组人员交叉任职。实行日常统一管理、线索统一分配、力量统一调度、后勤统一保障、人员统一考核。通过分片管理、片区联组统筹、交叉执纪办案、联合办信办案等方式,打破条块分割壁垒,形成集成作战模式,扭转了派驻纪检监察组“新兵较多、不会监督、不能办案”的被动局面,使能监督、想监督、会监督成为工作常态。

  三是跟班锻炼,实战练兵强本领。有计划分批次选调乡镇纪检监察干部到机关跟班学习,重点选调2018年以来新任乡镇纪委书记、副书记,并建立干部跟班锻炼培养档案,作为提拔重用的参考和依据。同时,依托片区协作工作机制,以跟案随训、案例式现场教学、典型案例剖析、业务交流研讨、开展“谈话、笔录、取证”三项技能大比武等形式进行“大练兵”,帮助乡镇纪检监察干部在实战实训中提升业务能力,在实干实做中增长本领。

  四是结对帮带,对症下药补短板。建立委机关业务骨干与乡镇纪检监察干部结对帮带制度,结合“三到三帮三促”活动,针对乡镇纪委工作中存在的问题和短板,按照“缺什么补什么”的原则,明确具体帮带措施,指导帮助乡镇纪检监察干部结合工作实际提升业务水平,增强履职尽责能力,实现“有作为”的工作目标。

  五是全员培训,有的放矢提能力。研究制定2019年全员培训计划,将全员培训工作作为建设高素质专业化干部队伍的一项“硬措施”来抓,年内做到纪检监察干部培训全覆盖。坚持“请进来”教和“送出去”学相结合,将党纪处分条例、监督执纪工作规则等党内法规,监察法及相关配套制度规定,刑法、刑事诉讼法等法律法规作为培训重点。结合党员活动日,开设“学业务强党性、井冈清风学堂”,安排业务骨干授课,对象扩大到到乡镇纪委副书记,做好传帮带,填补知识“空白”,补齐能力短板。

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